MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

O curso de MBA Gestão Estratégica de Pessoas é destinado a profissionais com formação em áreas diversas do conhecimento, que atuam em cargos de liderança ou que querem assumir posições de gestores de pessoas, em qualquer área de negócio, em organizações privadas ou públicas. O curso também é voltado para quem visa empreender seu próprio negócio ou atuar como consultores no desenvolvimento humano integrado e permanente como um elemento impulsionador estratégico de sucesso tanto pessoal quanto profissional, considerando os desafios de um mercado cada vez mais exigente e competitivo.

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Tipo de Curso

Especialização

Duração do Curso

12 MESES

Modelo

Presencial

(encontros quinzenais)

Olhar do Mercado

A estratégia de uma organização precisa estar alinhada às premissas da gestão de pessoas, uma vez que ter colaboradores satisfeitos e motivados, faz toda a diferença no clima e na produtividade das organizações. É fundamental que a organização busque gerir e desenvolver os profissionais, visando melhoria de desempenho e dos resultados. No curso de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, o aluno desenvolverá competências nas áreas de administração estratégica, comportamento humano, liderança, empreendedorismo e cultura organizacional.

Desenvolvimento integral da liderança, estimuladas por reflexões que tornarão mais eficaz a aplicação de competências técnicas à área de gestão de pessoas;

Desenvolvimento integral da liderança, estimuladas por reflexões que tornarão mais eficaz a aplicação de competências técnicas à área de gestão de pessoas;

Desenvolvimento integral da liderança, estimuladas por reflexões que tornarão mais eficaz a aplicação de competências técnicas à área de gestão de pessoas.

Matriz Curricular

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Presencial

Confira o valor das 12 parcelas:

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  • Valor total com desconto: R$ 4.188,00
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Ao final do curso, espera-se que o profissional seja capaz de entender como a gestão de pessoas se relaciona com a estratégia organizacional, construir uma equipe de alta performance e promover mudanças e gerenciar conflitos interpessoais.

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